Vakarai ima suprasti, kokią siaubingą košę užvirė Ukrainoje

0

Svetainės logotipo vaizdas A Son of the New American Revolution
KODĖL VAKARAI TOKIE SILPNI (O RUSIJA TOKIA STIPRI)? ŽMOGIŠKOJO KAPITALO IR VAKARIETIŠKO ŠVIETIMO VAIDMUO

Gajus Baltaras

Autorius Gaius Baltar (http://gaiusbaltar.substack.com)

Vis daugiau žmonių Vakaruose vis aiškiau supranta, kad su Ukrainos projektu kažkas labai negerai. Prognozės ir spėjimai nepasitvirtino, o Vakarai, atrodo, nežino, ką daryti. Rusijos ekonomika nebuvo kortų namelis, kaip prognozuota, Rusijos ginklai nebuvo prastesni, kaip prognozuota, Rusijos kariai ir vadai nebuvo nekompetentingi, kaip prognozuota, ir Rusijos technologijos nebuvo prastesnės, kaip prognozuota.

Kai kuriais atžvilgiais rusai netgi atrodo pranašesni už Vakarus. Jų ginklai yra veiksmingi ir daugeliu atvejų technologiškai pranašesni, kaip aiškiai rodo jų hipergarsinės raketos, SAM sistemos ir elektroninės kovos sistemos. Jų ekonomika atrodo stebėtinai pažangi, diversifikuota ir pagrįsta realios gerovės kūrimu, o ne finansizacija ir skolomis, kaip Vakarų šalyse. Jų strateginis ir taktinis mąstymas taip pat atrodo veiksmingas, o Vakarų – ne.

Visa ši painiava dažnai aiškinama kaip Vakarų elito klaidingo apskaičiavimo rezultatas – jie nepakankamai įvertino Rusiją ir pervertino Vakarus. Tačiau padėtis yra kur kas blogesnė. Kiekviena diena vis labiau atskleidžia Vakarų bejėgiškumą, o padėtis tampa tiesiog žeminanti. Šiuo metu likęs pasaulis arba kraipo galvas, arba tiesiog juokiasi iš Vakarų, jų politikų ir diplomatų, jau nekalbant apie išprotėjusius gyventojus.

Vakarų disfunkcija yra kur kas gilesnė nei tik situacija, susijusi su Ukrainos projektu. Ji yra absoliučiai visur. Vakarai apskritai nesugeba vykdyti diplomatijos, jie nesugeba valdyti savo miestų ar šalių kitaip nei iki pamatų, jų aukštųjų technologijų projektai beveik kaip taisyklė žlunga, jų infrastruktūra griūva, ekonomika žlunga, o visos viešosios politikos galutinis tikslas, atrodo, yra civilizacinė savižudybė. Taip pat žlunga Vakarų kontrolės mechanizmai likusio pasaulio atžvilgiu, įskaitant dolerį, sankcijas, spalvotąsias revoliucijas, karines intervencijas ir grasinimus. Atrodo, kad niekas neveikia, o viskas, ką daro Vakarai, tik blogina padėtį.

Bet kuris racionalus žmogus, išgirdęs Vakarų lyderio, diplomato ar „eksperto” kalbą, užduoda sau šį klausimą: „Ar jie tiesiog meluoja, ar iš tikrųjų yra tokie nekompetentingi ir apgaulingi?” Atsakymas yra „ir viena, ir kita”, tačiau nekompetencijos faktorius yra daug didesnis, nei dauguma žmonių gali įsivaizduoti.

Kodėl taip atsitiko? Akivaizdu, kad priežastis yra kur kas gilesnė nei Vakarų deindustrializacija ar ekonominės problemos apskritai. Ekonomika nepaaiškina neįtikėtinos nekompetencijos, kurią Vakarai parodė prieš karą Ukrainoje ir jo metu.

Teigiu, kad šios besiartinančios katastrofos priežastis yra rimta struktūrinė problema Vakaruose – kurios, atrodo, Rusija iš esmės išvengė. Ši struktūrinė problema yra būtina dabartinės Vakarų sistemos sąlyga ir buvo sąmoningai sukurta, kad ji atsirastų ir išsilaikytų. Ši problema yra šio straipsnio tema – taip pat ir už jos slypintis „mechanizmas”. Deja, tai ilgas straipsnis, tačiau tema to reikalauja.

Žmogiškasis kapitalas ir jo savybės

Dabartinė ideologiškai pagrįsta Vakarų galios struktūra atvirai reikalauja, kad tam tikri žmonės užimtų įtakingas pozicijas, o tam tikri žmonės būtų nustumti į šalį. Tai galioja visoms socialinių laiptelių pakopoms: nuo vaikų darželių auklėtojų iki universitetų dėstytojų ir įmonių vadovų, taip pat iki pačių visuomenės lyderių. Per pastaruosius maždaug penkis dešimtmečius tai nuolat progresavo ir sukėlė didelę struktūrinę Vakarų problemą. Ši problema – tai akivaizdus ir masinis žmogiškojo kapitalo nykimas ir neteisingas jo paskirstymas Vakaruose.

Žmogiškąjį kapitalą galima apibūdinti kaip įmonės ar valstybės darbo jėgos kokybę, tiksliau, kaip kompetentingi yra darbuotojai – kaip gerai jie apmokyti, kaip greitai juos galima apmokyti, kaip jie apskritai yra išsilavinę ir kaip jie priima sprendimus. Kad suprastume, ką iš tikrųjų reiškia kompetencija, apibrėžkime ją plačiau.

Kompetenciją galima apibūdinti kaip specifinę arba bendrąją. Šis skirtumas yra labai svarbus ir turi būti suprantamas kiekvienam, kuris bando valdyti žmogiškąjį kapitalą mažu ar dideliu mastu.

Specifinė kompetencija – tai gebėjimas atlikti tam tikros rūšies darbą. Tai gali būti dailidės, programuotojas, chemikas, medikas, lėktuvo pilotas ir t. t., ir pan. Kai kuriems šių rūšių darbams gali reikėti daug kompetencijos, mokymo ir intelekto, tačiau jiems bendra tai, kad jų apimtis yra ribota ir aiškiai apibrėžta. Jie egzistuoja aiškiose ribose, atskirti nuo sudėtingo ir neaiškaus pasaulio apskritai. Kiekvienai darbo rūšiai reikia tam tikrų įgimtų asmens gebėjimų, taip pat įvairaus lygio mokymų. Žmonės, žinoma, labai skiriasi pagal savo konkrečios kompetencijos lygį kiekvienoje srityje.

Bendroji arba aukšto lygio kompetencija – tai gebėjimas atlikti darbą, kuris peržengia aiškiai apibrėžtas ribas. Tokio pobūdžio darbo objektas egzistuoja sudėtingoje „kintamoje visatoje” ir gali būti labai neaiškus bei painus. Reikia gebėti prisitaikyti ir gebėti perkelti įgūdžius iš vienos darbo rūšies į kitą. Tai taip pat taikytina, kai vienos srities kompetencija pritaikoma visiškai kitoje srityje, pavyzdžiui, psichologija – ekonomikoje, astrofizika – klimato moksle.

Pavyzdžiui, pareigybės, kuriose reikalingi bendrųjų arba aukšto lygio gebėjimų žmonės, yra tokios: įmonių vadovai, visų rūšių planuotojai ir administratoriai, produktų kūrėjai, išradėjai, aukšto lygio konsultantai ir analitikai, kariuomenės vadai ir planuotojai, diplomatai, teisėjai, politiniai lyderiai, aukšto lygio mokslininkai ir teoretikai.

Specialiųjų ir bendrųjų kompetencijų darbo rūšys nėra du skirtingi dalykai. Galima sakyti, kad darbo tipai arba „darbai” svyruoja nuo beveik visiškai specifinių iki beveik visiškai bendrųjų. Beveik visi darbo tipai turi abiejų tipų elementų, tačiau įvairiomis proporcijomis. Norėdamas tai iliustruoti, pateiksiu pavyzdį iš man asmeniškai pažįstamos įmonės. Tai programinės įrangos įmonė, turinti kelis savininkus, kurių dauguma dirba įmonėje. Vienas iš savininkų yra itin kompetentingas duomenų bazių specialistas. Tačiau kai jis prisideda prie visos įmonės sprendimų priėmimo, jis tampa akivaizdžia problema. Įmonės valdymo struktūra turėjo būti „pakeista”, kad jis būtų neutralizuotas šiame vaidmenyje, taip pat ir keliuose kituose. Šis darbuotojas turi išskirtinę specifinę kompetenciją, bet labai prastą bendrąją kompetenciją. Jis negali „perkelti” savo specifinės duomenų bazės kompetencijos į kompetenciją, reikalingą siekiant perkelti įmonę į ateitį. Jis paprasčiausiai negali objektyviai ir protingai dirbti ne tik duomenų bazės srityje.

Kas lemia, kad šio darbuotojo bendroji kompetencija yra tokia prasta, o tiksliau – kas yra bendroji kompetencija? Bendroji kompetencija reikalauja trijų būtinų sąlygų: a) aukšto bendrojo intelekto arba IQ, b) gebėjimo būti objektyviam net ir tais atvejais, kai jūsų išvadų rezultatas gali nepatikti, ir c) gebėjimo daryti išvadas nedarant įtakos kitiems (t. y. savarankiško mąstymo). Pastarosios dvi sąlygos yra tiesioginis žmogaus smegenų sąveikos su aplinka rezultatas. Šio mechanizmo mechanizmas pernelyg sudėtingas, kad jį čia aprašytume, tačiau supaprastintai galima pasakyti, kad žmonių santykis su tikrove svyruoja nuo emocinio-išorinio/subjektyvaus iki introspekcinio/objektyvaus. Šis kintamasis, kaip ir visi evoliuciniai bruožai, įskaitant IQ, pasiskirsto normaliai. Tai turi gana nerimą keliančių pasekmių, kurias kai kuriems žmonėms gali būti sunku suprasti.

Pirmiausia pažvelkime į IQ, arba bendrąjį intelektą. Kad būtų galima dirbti rimtą sudėtingą darbą arba baigti tikrą universiteto programą, reikia, kad IQ būtų apie 125. Tokį ar didesnį IQ turi tik apie 5 % Vakaruose gyvenančių žmonių. Tai reiškia, kad potencialiai aukštos kompetencijos žmonių grupė yra labai maža. Net jei nustatysime, kad IQ yra 115, kurio pakanka daugumai nesudėtingų darbų atlikti, potencialių specialistų bus tik 16 % gyventojų.

Dabar pažvelkime į kitus kintamuosius, t. y. objektyvumą ir savarankišką mąstymą. Šie du kintamieji yra tarpusavyje susiję, todėl patogumo dėlei juos laikysime tuo pačiu kintamuoju arba bruožu, nors taip nėra. Jie pasiskirstę normaliai, panašiai kaip ir IQ, dauguma jų yra per vidurį, o mažiau – į kraštutinumus abiem kryptimis. Vienoje pasiskirstymo pusėje yra žmonių, kurie, tiesiai šviesiai tariant, nesugeba objektyviai mąstyti jokiais klausimais, kurie gali turėti įtakos jų asmeninei nuomonei apie bet ką. Jie gali būti kompetentingi ribotoje, jiems „neutralioje” srityje (pavyzdžiui, duomenų bazės), bet nieko daugiau nespręsti. Jie negali vadovauti įmonei konkurencinėje aplinkoje, nebent ją sužlugdyti. Jie negali vadovauti miestui, šaliai, karinei kampanijai, ekonomikai ar bet kam kitam, kas reikalauja bendros kompetencijos, išskyrus atvejus, kai jie nueina perniek, nepaisant jų intelekto. Akivaizdu, kad šie žmonės netinka dirbti bendrųjų ir (arba) aukštų kompetencijų reikalaujantį darbą.

Taigi, kokia gyventojų dalis yra pakankamai objektyvi ir pakankamai savarankiškai mąstanti, kad būtų tinkama šiems darbams? Tai sunku nustatyti, bet aišku, kad tai ne daugiau kaip 50 % gyventojų. Realybėje ji kur kas mažesnė, bet būkime dosnūs ir sakykime, kad tai 30 %. Ką tai reiškia?

IQ ir objektyvumas / savarankiškas mąstymas yra šiek tiek susiję, bet darykime prielaidą, kad ne. Tarkime, kad turime potencialiai objektyvių ir racionaliai mąstančių žmonių grupę, kurią sudaro 30 %, ir žmonių, kurių IQ yra 125, grupę, kurią sudaro 5 %. Tai reiškia, kad aukšto lygio bendrųjų gebėjimų žmonių grupė yra 5 % iš 30 %, arba 1,5 % populiacijos.

Jei būsime labai dosnūs ir darysime prielaidą, kad 50 % gyventojų yra objektyvūs ir racionalūs, o tiems darbams pakanka 115 IQ, tada turėsime 16 % iš 50 %, t. y. 8 % gyventojų.

To svarbos neįmanoma pervertinti. Ši grupė, nesvarbu, ar ją apibrėšime kaip 1,5 % gyventojų, ar kaip 8 % gyventojų, yra labai vertinga. Tai iš esmės vienintelė visuomenės grupė, galinti patikimai įvertinti sudėtingas situacijas ir vėliau priimti racionalius sprendimus. Be jos šiuolaikinė technologinė visuomenė paprasčiausiai negali būti sukurta ar palaikoma, jau nekalbant apie pažangą. Pakartosiu dar kartą – jei neidentifikuosime ir neišnaudosime šios grupės, negalėsime paleisti savo sudėtingų visuomenių kitaip nei į žemę.

Vakarietiškas kompetencijos valymas

Šiuolaikinė Vakarų visuomenė valdymo požiūriu yra ideologiškai motyvuota ir ideologiškai kontroliuojama. Ji stumiama labai aiškiai apibrėžta ideologine kryptimi, kuriai vadovauja Europos Sąjunga ir dabartinė JAV administracija. Ši ideologija nėra šio straipsnio tema, tačiau ją visur gali pastebėti kiekvienas racionaliai ir savarankiškai mąstantis žmogus. Neinformuotiems smalsuoliams gera pradžia yra ES politiką formuojančios institucijos – Pasaulio ekonomikos forumo – interneto svetainė.

Kad Vakarai pasiektų šiuos ideologinius tikslus, turi įvykti du dalykai: a) į valdžią visais visuomenės lygmenimis turi ateiti tinkami žmonės ir b) bet kokie trukdantys elementai turi būti pašalinti arba nuslopinti. Kadangi visi ideologiniai tikslai paprastai daugiau ar mažiau prieštarauja tikrovei, nėra labiau juos griaunančios grupės už tą, kuri veikia objektyviai ir nepriklausomai. Tokių žmonių paprasčiausiai negalima įsileisti į valdžios postus, o jei jau tenka, jie turi būti nutildyti ir (arba) priversti laikytis linijos.

Todėl objektyvioji / racionalioji / bendrosios kompetencijos grupė, nesvarbu, ar ji sudarytų 1,5 %, ar 8 % gyventojų, tampa problema, o ne ištekliumi. Būtent tokia padėtis šiandien yra Vakaruose.

Daugelis žmonių pastebėjo, kad Vakaruose sistemingai atsisakoma meritokratijos, o kompetencijos ir atlygio ryšys nutrauktas milžiniškose ekonomikos srityse ir beveik visiškai nutrauktas vyriausybėje. Atrodo, kad nedaugelis supranta, jog tai yra būtinybė, kad būtų pasiekti Vakarų ideologiniai tikslai. Aukšto lygio kompetencija negali būti skatinama, nes ji kelia grėsmę. Todėl ji negali būti skatinama.

Norėdami tai iliustruoti, pažvelkime, kas atsitinka, kai 1,5 % nariui leidžiama įgyti didelę valdžią. Elonas Muskas yra protingas žmogus, tikriausiai jo IQ yra 150 ar daugiau. Be to, jis gana objektyviai ir realistiškai vertina situaciją ir yra nepriklausomas mąstytojas. Jo turima „Twitter/X” nuosavybė ir valdymas yra didelė problema Vakarų ideologiniams tikslams. Žodžio laisvė yra akivaizdi grėsmė bet kokiai ideologijai ir, norėdamas įpilti druskos į žaizdas, Muskas sumenkino ideologijos sergėtojus „Twitter”, iš jų pasityčiodamas, paskui visus atleisdamas ir palikdamas tik kompetentingus. Tai negali likti nepakeista, ir jau matome atsaką. ES planuoja panaudoti jėgą, kad sustabdytų šį ideologijos įžeidimą, ir gali iš tikrųjų užblokuoti „Twitter” Europoje. Ideologijos gynėjui (ir įtariamam driežų robotui) Markui Zuckerbergui net buvo pavesta sukurti ideologiškai gryną „Twitter” kopiją – bet, atrodo, jam nepavyko. Nekantriai laukiame tolesnių atsakymų, kurie gali svyruoti nuo teisinių priemonių iki „tiesioginių” veiksmų ir greičiausiai bus nukreipti asmeniškai į Muską.

Vakarų švietimo pertvarkymas

Kaip jau minėta, kad ideologiniai tikslai taptų realybe, turi įvykti du dalykai: Tinkami žmonės turi būti skatinami, o netinkami – slopinami. Šis išaukštinimo / slopinimo procesas tapo pagrindiniu Vakarų švietimo sistemos tikslu – nuo vaikų darželio iki universiteto. Jei pažvelgtume į tai, ką švietimo sistema darė, tai taptų itin akivaizdu. Štai keletas pavyzdžių:

Kompetencijos vertinimas sistemingai menkinamas, kad būtų išvengta kompetentingų ir nekompetentingų asmenų lyginimo. Egzaminų atsisakoma ir pereinama prie nuolatinių „projektų”, o mokiniai dirba grupėse, kad nekompetentingieji galėtų pasislėpti. Mokyklose kiek įmanoma vengiama tiesiogiai tikrinti asmenį – ir taip jį lyginti su kitais. Kompetentingieji neturi būti skatinami, o jei įmanoma, jie patys neturi suvokti, kad yra pranašesni už kitus.

Universitetai vis dažniau priėmimą grindžia ne tik kompetencija, bet ir kitais kriterijais, įskaitant kvotas, paremtas nekompetencijos kintamaisiais. Klastingiausias atrankos metodas yra „asmeninis esė”, kurį stojantieji privalo pateikti – ir kuris kartais yra net svarbesnis už pažymius. Visi stojantieji žino, kad kuo daugiau jie parodo savo dorybių esė, tuo didesnė tikimybė, kad jie bus priimti. Remdamiesi esė, universitetai gali atsirinkti ideologiškai švarius asmenis, o tai ir yra vienintelis esė reikalavimo tikslas.

Beveik kiekvienas akademinis dalykas iš objektyvaus paverčiamas subjektyviu, siekiant padėti neracionaliai nekompetentingam studentui. Tai taikoma net tokiems sunkiems dalykams kaip matematika, kur šiais laikais 2+2 nebūtinai lygu 4. Netgi intelektas dabar yra subjektyvus ir kvailys gali būti toks pat protingas kaip ir protingas – tai tik perspektyvos, tinkamų matavimo priemonių ir idiotiškų išradimų, tokių kaip „emocinis intelektas”, klausimas.

Beveik kiekvienas dalykas tapo lengvesnis nei anksčiau, kad padėtų nekompetentingiems studentams, ir net tokias svarbias sritis kaip medicina dabar baigia žmonės, kurie yra visiškai nekompetentingi ir nieko neišmanantys – dideliu mastu. Šis sistemingas standartų mažinimas taip pat turi papildomą naudą – sukelia nesidomėjimą protingais ir racionaliais studentais. Protingas studentas, palyginti su kitais, pasiekia vis geresnių rezultatų, kai dalykas tampa vis sunkesnis. Jei dalykas bus lengvas arba neįdomus, jis nusileis iki vidutinybės, o tai ir yra vienas iš standartų mažinimo tikslų.

Disciplinos, kurios gali kelti grėsmę ideologijos iracionalumui, buvo masiškai nuverstos ir sugadintos. Tai pasakytina apie kelias sritis, bet ypač apie psichologiją ir istoriją, kurios savo tinkamomis formomis keltų didžiulę grėsmę Vakarų ideologijos tikslams. Psichologija iškreipta iki beveik neatpažįstamos bjaurasties, o istorija šiais laikais dažniausiai tėra melas.

Netikros disciplinos buvo sugalvotos iš pagrindų, kad būtų galima mokyti ideologiškai švarius žmones, nereikalaujant nei kompetencijos, nei intelekto, nei jokio ryšio su tikrove. Šių disciplinų galima rasti „nenaudingiausių universitetinių diplomų” sąrašuose visame internete, tačiau tai yra nesusipratimas. Tie laipsniai visai nėra nenaudingi – jie iškelia ideologiškai švarius visuomenės narius, suteikdami jiems universitetinį „sertifikatą”. Šis pažymėjimas pateisina svarbių postų visuomenėje suteikimą.

Vakarų visuomenė apskritai atsisakė racionalumo ir pakeitė jį subjektyvizmu (oficialiai įvardijamu kaip „postmodernizmas”). Tuo siekiama ne tik mokyti ir kelti į priekį ideologiškai švarius žmones, bet ir naudoti subjektyvizmą kaip priespaudos priemonę prieš 1,5/8 grupę ir jai nepriklausančią racionaliąją visuomenės dalį. Geriausias būdas nuslopinti racionalų žmogų – priversti jį egzistuoti visiško ir nuolatinio iracionalumo sąlygomis. Tai iš esmės yra civilizacinio masto gaslightingas, nukreiptas prieš pavojingą racionalią grupę.

Kol pavojinga racionalioji grupė slopinama ir žlugdoma, ideologiškai švarūs „ateities lyderiai” indoktrinuojami, o ne ugdomi, jiems suteikiami universitetiniai pažymėjimai, o ne tikri diplomai, ir galiausiai suteikiama begalė netikrų ir gerai apmokamų darbo vietų tiek privačiame, tiek viešajame sektoriuje. Ši gerai apmokama ideologiškai švari grupė tampa naujosios ideologinės sistemos galios pagrindu.

Nekompetentingų žmonių migracija aukštyn

Šios sąmoningos intervencijos į švietimo sistemą tikslas – sukurti tai, ką galima pavadinti „migracijos modeliu” visuomenėje, pagrįstu (ne)kompetencija ir ideologiniu grynumu. Tinkami žmonės turi būti paskirti į tinkamas pareigas ir tinkamus darbus, o kadangi jie yra nekompetentingi, tai reikia už juos tvarkyti. Po to, kai jie baigia mokyklą, turėdami pažymėjimus, valdžia ir privatusis sektorius perima juos į savo rankas ir aktyviai stumia aukštyn, o baisiąją 1,5/8 grupę stumia tolyn nuo įtakos ir gerai apmokamų darbų.

Du įvykiai Vakaruose buvo dievo dovanos šioms pastangoms: Vakarų gamybos perkėlimas į Aziją ir faktinis konkurencijos panaikinimas įmonių sektoriuje. Tai labai sumažino Vakarų ekonomikos sudėtingumo lygį, o kartu ir 1,5/8 grupės poreikį. Kai dauguma įmonių teikia paslaugas apsaugotoje aplinkoje, aukšto lygio ir (arba) racionalių žmonių reikia kur kas mažiau, o „realioje ekonomikoje” šių žmonių paprasčiausiai negalima nustumti į šalį. Be to, kai galima išsisukti nuo atsakomybės valdant netikrą ekonomiką, pagrįstą dolerio rezervo statusu, galima valdyti ir netikrą visuomenę, kuriai vadovauja nekompetentingi žmonės.

Atidžiau pažvelkime, kaip valdoma ši ideologiškai švarių žmonių migracija aukštyn po to, kai jie gauna universitetinius pažymėjimus, ir kaip sistemingai blokuojama 1,5/8 grupė. Taikomi penki pagrindiniai metodai – jie kartu sudaro ilgalaikį visuomenės perėmimo procesą. Šie metodai yra šie:

Filtravimas viešajame sektoriuje – taip apibūdinamas darbo vietų atrankos procesas viešajame sektoriuje. Iš pradžių taikomas „kojos į duris” metodas. Keletas ideologiškai švarių politikų ir biurokratų įsitvirtina sistemoje ir pradeda kontroliuoti, kas įdarbinamas. Bėgant dešimtmečiams šis procesas eksponentiškai didėja, nes vis daugiau grynuolių įgyja prieigą prie valdžios svertų. Šiuo metu šis procesas toks akivaizdus, kad pradeda reikštis įdarbinimo politikos dokumentuose – pavyzdžiui, neseniai britų vyriausybė neleido „baltiems vyrams” tapti naikintuvų pilotais. Vakarai šiuo metodu beveik visiškai pašalino 1,5/8 grupės atstovus iš viešojo sektoriaus pozicijų – įskaitant savo ginkluotąsias pajėgas.

Viešojo sektoriaus pildymas – Viešojo sektoriaus filtravimo procesui pažengus į priekį, sistemos viduje esantys puristai pradeda kurti vis daugiau pozicijų savo broliams puristams. Kuriami nauji skyriai, atsiranda darbo grupės ir komitetai, plečiasi viešasis sektorius. Valstybinės įmonės, pavyzdžiui, komunalinių paslaugų įmonės, ligoninės ir mokyklos, taip pat dažnai naudojamos kaip sandėliai dideliam skaičiui ideologiškai grynųjų. Tai itin akivaizdu Vakaruose. Kiekvienam nereikalingam įstatymui ar iniciatyvai reikia vis daugiau žmonių – ir visi šie žmonės kruopščiai atrenkami.

Darbo vietų kūrimas dekretais – šis metodas nukreiptas į privatųjį ir pusiau viešąjį sektorių. Valdžios puristai pradeda kurti naujus įstatymus ir standartus, kuriuos privalo vykdyti visos įmonės. Jie pateisinami „gerumu” ir paprastai susiję su aplinkosauga, lygybe, saugumu ir panašiais dalykais. Dėl to privačiose įmonėse atsiranda daugybė ideologiškai švariems žmonėms pritaikytų pareigybių, ypač pagalbinėse funkcijose, pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių, atitikties užtikrinimo ir kitose. Taip privačiame sektoriuje sudaromos sąlygos „įkelti koją į duris” ir grynuoliams suteikiama prieiga prie valdžios svertų – panašiai kaip jie jau turi viešajame sektoriuje.

Privačiojo sektoriaus filtravimas. Kai puristai gauna prieigą prie privataus sektoriaus, ypač žmogiškųjų išteklių (tai yra standartinis puristų Trojos arklys privačiosiose bendrovėse), jie pradeda filtruoti naujus darbuotojus lygiai taip pat, kaip tai daro viešasis sektorius. Kaip ir viešajame sektoriuje, šis filtravimo procesas tampa vis akivaizdesnis. Nemažai įmonių dabar savo darbo skelbimuose nurodo, kurios grupės nebus priimamos į darbą. Kadangi jos negali atvirai pasakyti „nesamdome protingų, nepriklausomai mąstančių žmonių”, dažniausiai kaip šios grupės pakaitalą dėl tam tikrų priežasčių naudoja „baltuosius vyrus”. Ši grupė laikoma ypatinga grėsme, nors galite būti tikri, kad visi, kurie nesilaikys programos, bus atleisti, nepriklausomai nuo jų lyties ar odos spalvos.

Privataus sektoriaus įdirbis – netrukus po to, kai Elonas Muskas nusipirko „Twitter”, jis atleido maždaug 80 proc. darbuotojų. Tie 80 % buvo įmonės privataus sektoriaus išpildymo rodiklis – gana aukštas. Įmonės, ypač sektoriuose, kurie gali daryti įtaką viešajai nuomonei, bet ne tik, vis dažniau sukuria daugybę pareigybių, kurios yra arba visiškai nereikalingos, arba skirtos įtakos operacijoms prieš visuomenę.

Šie filtravimo ir užpildymo metodai yra pagrindiniai mechanizmai, kurie buvo naudojami ideologiškai švariems Vakarų visuomenėms užvaldyti. Yra ir kitų mechanizmų, pavyzdžiui, ESG, tam tikrų bankų ir investicinių fondų vykdomas filtravimas dėl to, kas gauna finansavimą, o kas ne, ir ideologiškai grynųjų sukonstruota nekontroliuojama imigracija, kurią jie laiko vidaus migracijos proceso tęsiniu. Tačiau visa tai yra už šio straipsnio ribų.

Ideologiškai švarūs žmonės sistemingai persikėlė į beveik visus valdžios postus viešajame sektoriuje ir į didelę dalį privataus sektoriaus, o situacija privačiame sektoriuje vis labiau atkartoja viešojo sektoriaus įdarbinimo praktiką ir darbuotojų įdarbinimą. Pavojinga 1,5/8 grupė visomis priemonėmis ir labai sėkmingai laikoma atokiau. Ideologijos galios pagrindas yra tvirtai įsitvirtinęs.

Ši darbo vietų migracijos programa nebuvo pigi. Milijonai nereikalingų darbo vietų kainuoja pinigus, ir akivaizdu, kad nemažą dalį Vakarų valstybės skolos galima priskirti šiai programai, o šio fakto, regis, daug kas nepastebėjo.

Pasekmės

Svarbiausia suprasti, kad Vakarų visuomenė ir ekonomika buvo pastatyta ant ideologinio pagrindo. Produktyvumas, konkurencingumas, technologijos ir mokslas Vakaruose paprasčiausiai nebėra prioritetai. Paaiškinti šio proceso pasekmes Vakarams prireiktų daugybės straipsnių arba kelių šimtų puslapių knygos. Vis dėlto paminėsime keletą pavyzdžių.

Atvirkštinė kompetencijos krizė – viso šio projekto tikslas buvo ideologiškai švarius žmones iškelti į visas valdžios pozicijas visais visuomenės lygmenimis. Šiuos postus normalioje ir konkurencingoje visuomenėje užima labai kompetentinga 1,5/8 grupė. Šiuo metu šis procesas beveik baigtas – daugumą valdžios postų užima ideologiškai švarūs žmonės. Kai kurių iš šių žmonių IQ yra aukštas, tačiau jie nėra nei objektyvūs, nei savarankiškai mąstantys. Ideologija, kuriai jie turi pritarti, tiesiog nesuderinama su šiomis savybėmis. Tai turi rimtų pasekmių.

Nepamirškite, kad galios ir įtakos pozicijoms užimti dažniau nei kitoms pozicijoms (priešingai nei konkrečioms kompetencijoms) reikalaujama bendrųjų kompetencijų. Kuo didesnė valdžia, tuo labiau pareigybė reikalauja bendrosios kompetencijos. Dabar žmonės į šias pareigas atrenkami pagal ideologinį užsidegimą ir patikimumą – taigi kuo aukščiau, tuo ideologiškai entuziastingesni žmonės jas užima. Tai reiškia, kad mažiausiai objektyvūs ir savarankiškai mąstantys žmonės užima postus, reikalaujančius didžiausio objektyvumo ir savarankiško mąstymo. Todėl Vakaruose nekompetencija tampa tuo didesnė ir dažnesnė, kuo aukščiau einama. Kaip kažkas yra pasakęs – „generolas yra nekompetentingas pulkininkas”. Tai matyti absoliučiai visur, išskyrus kai kurias sustabarėjusias privačias įmones. Tos išimtys, žinoma, sprendžiamos šiuo metu.

Antra problema yra ta, kad daugelio neracionalių ir (arba) subjektyvių žmonių, turinčių visą valdžią, intelekto koeficientas yra gana aukštas. Gali atrodyti, kad tai teigiamas dalykas, tačiau jis turi didelį trūkumą. Vidutinio ir aukšto IQ iracionaliems ir (arba) subjektyviems žmonėms lengviausia iš visų žmonių išplauti smegenis. To priežastys yra sudėtingos ir jas reikėtų aptarti kitame straipsnyje, tačiau tai reiškia, kad aukščiausioji valdžia Vakaruose yra ne tik nekompetentingiausia, kokia tik gali būti, palyginti su tuo, ko reikalauja jų darbas, bet ir labiausiai plastiška bei iliuzinė.

Išlaidų ir skolų krizė – ideologiškai švarių žmonių migracija į ideologinę valdžios bazę ir įtakingus postus sukūrė milijonus darbo vietų Vakarų visuomenėse, kurios nekuria jokios vertės. Šių darbo vietų yra daug daugiau ir jos labiau paplitusios, nei dauguma žmonių įsivaizduoja, ir nenustebčiau, jei be jokio neigiamo poveikio būtų galima atleisti kokius 20-30 % visos Vakarų darbo jėgos. Tiesą sakant, poveikis būtų teigiamas, ypač jei tuos žmones būtų galima priversti dirbti (dažniausiai juodus) realios ekonomikos darbus, kuriems jie yra tinkami.

Deindustrializacija buvo kaltinama dėl itin didelių skolų ir mokesčių naštos Vakaruose. Iš dalies tai tiesa, tačiau šios milžiniškos nekompetentingų žmonių grupės išlaikymas netikruose darbuose taip pat yra didžiulė našta Vakarams. Vakarų visuomenės dabar yra visiškai netvarios ir negali būti valdomos be nuolatinio skolų didinimo.

Konkurencijos krizė – Šią krizę galima paaiškinti tokiu pavyzdžiu: Tarkime, yra trys įmonės, kurios kartu užima 100 % rinkos dalį kokiame nors sektoriuje. Tarp jų nėra jokios realios konkurencijos ir visi gali tiesiog atsipalaiduoti, nes klientai niekur kitur eiti negali. Šios bendrovės gali išsisukti nuo atsakomybės dėl absoliučios nekompetencijos daugelyje lygmenų, įskaitant ir vadovybę. Joms nereikia galvoti apie efektyvumą, saugą, našumą ar sąnaudas, nebent tik savo interneto svetainėse ir metinėse ataskaitose. Tačiau jei į sektorių pavyks įsiskverbti kompetentingų darbuotojų turinčiam konkurentui, šios trys bendrovės atsitrenks į sieną. Prasidės didžiulė krizė ir viena ar kelios iš jų greičiausiai žlugs.

Būtent tokia situacija dabar susiklostė Vakarų ekonomikoje. Monopolija ir oligopolija yra taisyklė, o pagrindinis daugumos didelių Vakarų bendrovių tikslas – neleisti niekam įsiskverbti į jų sektorių, paprastai papirkti reguliavimo institucijas arba nupirkti konkurentus. Tai yra būtina, nes daugybei Vakarų bendrovių dabar vadovauja nekompetentingi vadovai ir jose dirba nekompetentingi žmonės, ypač pagalbinėse ir valdymo srityse. Nemirtingi neįvardyto „Boeing” darbuotojo žodžiai apie 737 MAX tinka daugumai didelių Vakarų bendrovių: „šį lėktuvą suprojektavo klounai, kuriuos savo ruožtu prižiūri beždžionės”. Vakarų bendrovės nebėra konkurencingos. Dabar jos negali konkuruoti su Kinijos bendrovėmis, o netrukus jos apskritai negalės konkuruoti su bendrovėmis už Vakarų ribų. Jos paprasčiausiai negali veikti kitaip, kaip tik ekonomiškai saugioje erdvėje. Tiesą sakant, padėtis tokia, kad kinai jau dabar atlieka tikrąjį darbą už daugelį iš jų, o darbo perkėlimas yra problemiškas dėl (staigmena!) žmogiškojo kapitalo degradacijos Vakaruose, kurią sukėlė jų švietimo sistemos pertvarkymas.

Tai pasakytina ir apie Vakarų visuomenę apskritai. Būtent dėl šių priežasčių visa Vakarų vadovų ir diplomatų klasė nebėra konkurencinga likusio pasaulio atžvilgiu. Juos kiekviename žingsnyje lenkia kinai, rusai, indai ir visi kiti. Net Afrikos lyderiai dabar yra kompetentingesni už Vakarų lyderius. Pastaruosius kelerius metus jie nuolat priimdavo sprendimus, kurie buvo naudingesni jų žmonėms nei Vakarų šalių vadovai.

Sudėtingumo krizė – Anksčiau šiame straipsnyje teigiau, kad 1,5/8 grupė yra labai vertinga šiuolaikinėms visuomenėms ir be jos sudėtingos šiuolaikinės visuomenės negali būti valdomos. Vakaruose ši grupė buvo sėkmingai nustumta į šalį, o nemaža jos dalis net nebesistengia įgyti universitetinio išsilavinimo. Tačiau padėtis yra dar blogesnė. Švietimo sistemos pertvarka ir kompetencijos bei atlygio darbo rinkoje atotrūkis iš esmės pakeitė sprendimų priėmimo procesą, lemiantį universitetinio išsilavinimo pasirinkimą. Kam studijuoti inžineriją (kuri yra sunki), jei galima gauti dar geriau apmokamą darbą baigus psichologiją (kuri šiais laikais yra lengva)? Vakarų švietimo sistemos pertvarka pakeitė atlygio struktūrą, skatindama jaunus žmones siekti lengvo ir nenaudingo išsilavinimo – vien todėl, kad „sistema” suteiks jiems darbą.

Tai jau sukėlė didelę krizę Vakarų visuomenėse, ypač JAV. Sudėtingiems JAV visuomenės aspektams „prižiūrėti” reikia daugybės inžinierių ir žmonių, turinčių atitinkamą išsilavinimą. Dabar ši priežiūra stringa ir labai priklauso nuo JAV universitetuose išsilavinimą įgijusių užsienio inžinierių. Matote, kodėl amerikiečiai turėtų studijuoti inžineriją sistemoje, kuri už tai neatlygina? Jei Kinija ir Indija galėtų kaip nors atšaukti savo inžinierius ir kitus sunkų išsilavinimą turinčius asmenis iš JAV, JAV sistemos tikriausiai nepavyktų išlaikyti, jau nekalbant apie pažangą. Situacija vis blogės ir netrukus pasieksime tašką, kai sudėtingos sistemos, kuriomis grindžiama visuomenė, negalės veikti. Reikės tam tikro „perkrovimo” į mažiau sudėtingą visuomenę, žinoma, su mažesne gerove.

Krizių yra kur kas daugiau nei šios keturios, bet nenorėčiau būti panašus į pražūties šauklį, jei išvardyčiau daugiau.

Rusija ir ateitis

Taigi, ką daryti su Rusija? Pirma, yra aiškių ženklų, kad rusai suprato, kas vyksta Vakaruose, ir iš to mokosi. Neseniai jie pasitraukė iš Bolonijos proceso, kuris yra Europos švietimo standartizavimo sistema. Bolonijos sistemos tikslas – susilpninti išsilavinimą valstybėse narėse, įdiegti sertifikatus, o ne tikrus diplomus, ir pripildyti Europos visuomenę prastai išsilavinusių ir apskritai nekompetentingų „ekspertų”, kurie laikosi konsensuso, kad ir kas nutiktų. Rusai šią sistemą laikė grėsme savo šaliai, ir ji tokia yra, todėl bent iš dalies grįžo prie senesnės ir griežtesnės sovietinės sistemos.

Antra, atrodo, kad rusai vykdo nekompetentingų ir korumpuotų žmonių valymus valstybės struktūrose, įskaitant kariuomenę. Atrodo, kad į darbotvarkę įtraukta meritokratija – šiais laikais tai radikali sąvoka. Rusai greičiausiai mano, kad šios pastangos yra labai svarbios jų valstybės ir tautos išlikimui, ir jie būtų teisūs.

Kinijoje situacija yra panaši, ir yra požymių, kad likusi ne Vakarų pasaulio dalis ją supranta. Prisiminkite, kad vienas iš neseniai vykusio Rusijos ir Afrikos aukščiausiojo lygio susitikimo rezultatų buvo Rusijos organizuotos švietimo pastangos Afrikoje. Abejoju, ar moterų studijos bus įtrauktos į mokymo programą.

Dabartinis Vakarų ir Rusijos, o vis labiau ir Vakarų bei likusio pasaulio susidūrimas tampa nekompetentingų ir neracionalių bei kompetentingų ir racionalių žmonių susidūrimu. Rezultatas akivaizdus – bet kas nutinka, kai į kampą įvarytas neracionalus asmuo turi galimybę naudotis branduoliniais ginklais? Tai galima tik spėlioti.

Vakarų elitas, savo visuomenes pastatęs ant ideologinio pagrindo, pats save įvarė į kampą. Jie negali konkuruoti, negali vystyti savo ekonomikos ar visuomenės ir negali grįžti atgal. Vakarų problemoms išspręsti reikės ekonominio atgimimo, kai reali ekonomika pakeis dabartinę netikrą finansizuotą paslaugų ekonomiką. To neįmanoma padaryti, jei nekenčiama 1,5/8 grupė negaus valdžios postų. Todėl tai nebus padaryta, kol valdžioje bus dabartinė Vakarų valdančioji klasė. Vakarų visuomenės neišgyvens ekonominio atgimimo esant dabartinei ideologinei konfigūracijai. Todėl konfliktas yra vienintelė likusi galimybė valdančiajai klasei išsilaikyti valdžioje.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *

0
    0
    Jūsų krepšelis
    Jūsų krepšelis tuščias